Проблема со швеями? – После прочтения этой статьи, Вы начнёте поиск швей по-новому!

Если Вы владелец швейного предприятия, первое на что необходимо обратить внимание, это на способ работы швей. Какой он, пооперационный или индивидуальный? Если это возможно индивидуальный пошив смените на пооперационный.

Дело в том, что индивидуальный способ обязывает прямо зависеть от специалистов. А учитывая, что сегодня найти хорошую швею достаточно проблемно, плюс, мастера данной области стали более требовательны во многих вопросах своей деятельности, развиваться и претендовать на высокие результаты своего бизнеса, Вам будет непросто.

Нет, бесспорно, швей тоже понять можно!

При курсе доллара 8, специалисты данной области зарабатывали 500-1000$, сегодня же, это все 200-700$. С условием, что уровень жизни стал намного дороже, и любая из предложенных цифр всё равно не спасает ситуацию.

Дело в том, что индивидуальный способ обязывает прямо зависеть от специалистов. А учитывая, что сегодня найти хорошую швею достаточно проблемно, плюс, мастера данной области стали более требовательны во многих вопросах своей деятельности, развиваться и претендовать на высокие результаты своего бизнеса, Вам будет непросто.

В чём преимущество операционных работ?

Такой способ позволяет на несложные швейные операции ставить менее опытный персонал, который можно набирать на работу с учебных заведений или без опыта, обучая самостоятельно. Не опытные швеи намного дешевле, не такие требовательны, и при наличии опытного технолога никак не отразится на качестве выполняемых работ и количестве выпускаемой продукции.

Стоит задумать о бережливом производстве, мы сотрудничаем с компанией Lean Institute Ukraine.  Наша команда проводит обучение персонала Вашей компании экономным подходом, запуска проектов по улучшению, совместном проведении экспериментов и применении новых подходов в мышлении и в конкретных действиях, а также коучинга для руководителей. Применение лин мышления предприятиями помогает им развивать собственный человеческий ресурс, скорее превращать знания и действия в результат, постепенно снижать потери на всех этапах создания ценности, и, как результат, поднимать свою конкурентоспособность.

Если Ваше финансовое состояние позволяет, мы рекомендуем по максимуму автоматизировать своё производство, в чём Вам помогут менеджеры нашей компании leg-prom.com.ua, которые точно знают, как это делать максимально выгодно по цене, качеству и дальнейшей прибыльности Вашего бизнеса.

Обязательно посмотрите эти видео, Такого вы еще не видели!

Что лучше всего предложить швее?

  • Посмотрите на свое производство со стороны. Что у Вас лучше, чем у конкурентов? Имеется в виду рабочее место, оборудование, спецмашины, полностью прописанная технология пошива, которая позволяет уменьшать ошибки и увеличивать производительность. Возможно, Вы предоставляете сотрудникам жильё.
  • Какие Вы предлагаете условия работы? Например, наличие кухни, или, как расположено рабочее место  по отношению к транспорту и т.д.
  • Если вид производства презентабельный, снимите небольшое видео. Которое возможно рекламировать на телеканале или ютубе.

Говорите швеям про удобства и комфорт

сотрудничества с Вами!

  • Про то, что зимой в помещении тепло, а летом прохладно, работает кондиционер. На кухне есть холодильник, микроволновка, чайник.

Работнику важна забота о нём! Например, чай, кофе, сахар и отфильтрованная вода - за счет работодателя!

  • Упоминайте, и, главное, внедряйте такие правила на своём предприятии, как ежедневная уборка рабочих мест уборщицей, работа на новом швейном оборудовании (автомат), ремонт в помещении, наличие ортопедических стульев, основного и дополнительного освещения и т.д.
  • Зарплата – самое главное. Установите день выплаты, например, один раз в неделю (понедельник, вторник за прошлую неделю т.к. последний день недели не гарантирует выход швеи на следующей неделе). Оформите своим сотрудникам соцпакет.
  • Стимулируйте работников премией, например, за высокую скорость и качество работы 200-500 грн в месяц, а за год сотрудничества с Вами наградите швею бонусом в 1000 грн и более, в зависимости от Ваших возможностей. Если швея привела швею, так же наградите её, например, после двух месяцев работы нового сотрудника. Поощрения могут быть и не финансовые, даже обычная похвала поднимаем мотивацию.

Важно! Давайте реальное, яркое и многообещающее объявление, чтобы Вы сами захотели работать в предлагаемой компании! И, обязательно, наймите копирайтера, чтобы он делал Ваши объявления «вкусными» и привлекательными!

Где размещать объявления?

  • «Сарафанное радио» с поощрением «агента»
  • На столбах, в автобусах, трамваях, троллейбусах, электричках, метро, на сидениях
  • Однозначно на своих маршрутах, тех, что приводят к рабочему месту
  • В районах заведений проф образования и в районе своего предприятия
  • В газетах; на досках объявлений в интернете
  • На телеканале, бегущая строка или не большое видео
  • На специализированных сайтах по поиску персонала

Наймите программиста, который будет размещать Ваши объявления по просторам интернета в пределах Вашего города

Важно! Иметь свою базу данных швей, и при случае звонить им. А вдруг повезёт!

  • В социальных сетях; на форумах
  • Через найм рекрутёра (1000-1500 грн/чел с гарантией на 3 месяца)
  • Можно договориться в учебных заведениях о студентах на практику, с последующим забором их после обучения
  • В центрах занятости так же могут оказаться «золотые кадры» для Вас, но будьте готовы и к тому,  что там имеются много «желающих», которым хватает пособия, и работу они не ищут
  • Возможно привезти вахту казах, узбеков, таджиков. Они более уважительно относятся и как не странно качество у них выше
  • Создать свои курсы кройки и шитья. Ведь многие все-таки меняют профессию, а Вы в этом случае можете стать первыми, кто заберёт самых лучших
  • Достаточно неплохим и реально эффективным вариантом является размещение объявлений в пригородных регионах

В случае если всё так критично в большом городе, рабочих не хватает, то попробуйте открыть предприятия в областных центрах!

И, учитывая, что швеи уходят на пенсию, некоторым пригородным накладно ездить ежедневно в город, а городская молодежь не спешит идти в швейное дело, т.к. это и тяжёлый труд, и оплачивается пока что «недооценено», расположение своего производства вне города будет так же для Вас актуальным. Плюс не забудьте нанять технолога и наделить его правами управляющего. Так Вам будет намного проще справляться со многими вещами (желательно чтобы он был строг и справедлив).

Если Вам известны эффективные методы по поиску швей, о которых мы не упомянули, мы с удовольствием купим их у Вас за 2 $!

Очередная «боль»

Городские швеи – сытые швеи. Они мечутся, бегают от конкурента к конкуренту, т.к. цены за выполнение работ, пусть не на много (5-20 грн), но отличаются. В крупных швейных центрах (помещениях, в которых много швейных цехов), работодатели договариваться между собой о том, что бы не брать швей соседа если конечно же он не закрылся в не сезон.

Важно! Выбирая так же пооперационный метод работы, швеи бегать по производствам не будут!

Пригородные и городские швеи. В чём разница?

Принимаем швей на работу

Доказано, проверено, что приезжие швеи менее капризные и требовательные, лучше работают, больше ценят своё рабочее место. Идеальным вариантом и для владельцев предприятий, и для приезжих швей может стать предоставление им жилья. Таким образом, вероятность того, что на Ваше объявление откликнутся серьёзные исполнители с целью работать постоянно, больше. В интернете выложив фото жилья подарит Вам + в выборе работы (конечно если жилье достойно). Принимая швей на работу, дайте им как можно более сложную задачу, например, попросите прошить карман. Так Вы правильно оцените их квалификацию.

В идеале, чтобы Ваш технолог прописал технологическую карту по каждому изделию. Это поможет сэкономить массу времени и повысить качество изделия. Чем больше правил у Вас записано, тем меньше хаоса у Вас!

Система штрафов и поощрений

Как ни крути помимо поощрений приходится делать систему штрафов и контроля. Плюс желательно поддерживать дисциплину фиксированием времени прихода и ухода сотрудника на работу, выполнения или перевыполнения плана. Это позволит Вам правильно оценивать исполнительность специалистов, особенно при выплате заработной платы. Если Вы не в состоянии контролировать процесс работы на своём предприятии, Ваш управляющий может скидывать Вам еженедельный отчёт, например, по вайберу, в котором прописано количество работающих, передовики, % выполнения задач и т.д.

Пресекать ситуации, в которых швеи не ценят работу, «садятся Вам на шею» и т.д. В таких случаях следует как можно раньше попрощаться с подобным персоналом. Поверьте, их отношению к Вам и своей работе не изменится, а Вы будете просто тратить на них своё время, внимание и нервы + таким методом распространится «токсичность» на весь коллектив.

Не забывайте и о камерах видеонаблюдения. Режимы онлайн и записи обязательно должны фиксировать процесс работы штата. А если речь идёт о серьёзном швейном производстве, то можно внедрить и прямую трансляцию работы предприятия, разместив её на самом сайте. Упаковка бизнеса, по-новому маркетинг никто не отменял. Так в первую очередь Ваши клиенты, видят, как проходит процесс работы на Вашем производстве.


Оставьте свои комментарии

всем удачи и прибыльного бизнеса